O que é um secondment (benefícios)?

Suponha que você esteja trabalhando em uma organização em tempo integral. Nesse caso, você encontra uma oportunidade de concluir seu ensino superior frequentando aulas regulares. Você ficará confuso. Provavelmente, a maioria das pessoas sacrifica sua educação e uma carreira brilhante devido ao medo de perder o emprego de tempo integral. 

As pessoas fazem isso porque não sabem o que é um secondment (benefícios). Você ficará satisfeito depois de saber o que é um secondment (benefícios) e como ele pode ajudá-lo a transformar seus sonhos em realidade, aprendendo novas habilidades, adquirindo experiência e educação profissional.

Você também pode fazer isso como um estágio durante o período de conclusão dos estudos, mas esse seria um estágio remunerado. Depois de saber o que é um secondment (benefícios) e como ele é importante para você em diferentes cenários da vida. 

O que é um secondment (benefícios)?

Se você também não sabe o que é um secondment (benefícios), precisa ler este artigo com atenção para obter o máximo de benefícios. O secondment é, na verdade, a troca do seu emprego por meio da troca do empregador na mesma empresa ou em outra organização. Os benefícios do secondment não se limitam apenas aos estudantes, mas, como funcionário, você também pode obter um secondment para aprimorar suas habilidades e experiência e dar um novo rumo à sua carreira. Quando você descobre o que é realmente um secondment (benefícios), passa a admirá-lo. 

• Ao ganhar a oportunidade de ser destacado na sua empresa ou fora dela, você precisa seguir um caminho adequado para satisfazer seu empregador anterior e também o empregador recente. 
• Quando fiquei sabendo o que é um secondment, percebi que é como um empréstimo de emprego. Em um secondment, você vai trabalhar em outro departamento da sua organização ou em outra organização por um curto período, digamos, por algumas semanas ou meses. 
• Normalmente, um destacamento não dura mais de um ano, o que parece ser apenas um emprego de meio período no qual você oferece seus serviços e recebe benefícios apenas durante aquele período específico em que está servindo ao empregador com suas habilidades. Em casos muito raros, você verá que ele dura cerca de dois anos, mas não se esqueça de que é apenas em casos raros. 
• Um destacamento geralmente ocorre entre as organizações que estão trabalhando para o mesmo fim, pois a natureza de seus negócios é a mesma.

O destacamento pode ser interno, externo, internacional ou filantrópico. Depende do tipo de destacamento que você está procurando e deseja obter experiência nesse campo específico. 

Três partes se envolvem em acordos de destacamento: o empregador anterior, o empregador recente e você como funcionário. O poder autônomo está com o empregador anterior porque ele está alugando você por alguns dias, semanas ou meses para outro departamento da sua empresa ou organização. Podemos dizer que o empregador anterior tem todas as autoridades sobre o funcionário. 

Como você pode conseguir um destacamento bem-sucedido?

Quando você souber o que é um destacamento (benefícios), achar interessante e quiser se candidatar a ele para obter a melhor oportunidade de acordo com sua necessidade e analisar os benefícios, precisará seguir uma série de etapas antes de se envolver em um destacamento. Não é tão fácil quanto você pensa, especialmente quando você é um iniciante e não tem ideia de como lidar com as situações com sabedoria.

 Isso pode gerar mal-entendidos e conflitos durante a transferência temporária ou a troca de sua designação na mesma organização ou em outra organização. 

Aqui estão as orientações para você preparar os documentos ou enviar uma solicitação para ter a oportunidade de ser destacado com sucesso. Para que você obtenha um destacamento 100% bem-sucedido, é necessário seguir os passos abaixo.

Certifique-se de que você tenha preparado um contrato de destacamento por escrito. 

Somos humanos e temos chances de erros e omissões ou podemos passar por alguns traumas ou disputas se não nos prepararmos para as piores circunstâncias esperadas. Portanto, antes de fazer um secondment e trocar de emprego para outros departamentos da empresa ou outra empresa significa trocar seu chefe recente, você precisa ter provas de que está indo com ele de vez em quando. 

Para evitar disputas durante o seu trabalho após o destacamento, você deve elaborar um acordo por escrito que o ajudará legalmente a protegê-lo em qualquer caso de problema. Esse contrato envolve o funcionário, o empregador anterior e o empregador recente. Esse acordo decide quantas horas por semana você trabalhará e o que receberá em troca como salário ou remuneração. 

Certifique-se de que o empregador anterior ou antigo tenha a cobrança. 

Em seguida, certifique-se de que, como funcionário, o controle está nas mãos do empregador anterior que enviou você para outro departamento ou para a empresa como funcionário destacado. O empregador original controla o trabalho do funcionário que ele enviou para uma transferência e também garante seus direitos.

 Em alguns casos, o encargo empregatício vai para as mãos do empregador anfitrião devido a circunstâncias inconvenientes ou quando o empregador original se demite. Às vezes, os funcionários não seguem os termos e as condições do contrato de destacamento e se recusam a trabalhar de forma eficiente e diligente. 

Nesses casos, o comportamento inconveniente do funcionário força o empregador original a entregar e exportar a cobrança para o empregador anfitrião, para que ele possa negociar de acordo com os termos e as políticas de sua empresa.  

Ter um conceito claro dos termos e condições ao trabalhar com outros empregadores depois de aproveitar um destacamento 

Quando você for mudar ou trocar de emprego ao se candidatar a um contrato de destacamento, lembre-se de que todos os termos, políticas e condições da empresa ou do departamento constarão do contrato por escrito. Os termos e as políticas por escrito garantem a proteção dos direitos dos funcionários e de ambos os empregadores. 

Ele não apenas obriga o funcionário a fazer seu trabalho com zelo, mas também força o empregador anfitrião a pagar o salário em dia e a permitir todos os outros benefícios que a empresa alega oferecer a seus funcionários no contrato por escrito. Portanto, antes de assinar o contrato, o funcionário, o empregador original e o empregador anfitrião precisam lê-lo cuidadosamente. 

Faça um acordo claro para estar seguro quando você estiver ausente, atrasado ou com qualquer outra ambiguidade. 

Também há uma grande necessidade de obter satisfação sobre as licenças, tanto para o funcionário quanto para o empregador anfitrião, de modo que ambos possam desfrutar de melhores relações de trabalho, independentemente da duração da licença. O número de licenças remuneradas, ausências e chegadas tardias deve ser claramente descrito no contrato. 

O número de licenças remuneradas garante o direito do funcionário se ele não estiver comparecendo ao local de trabalho por alguns motivos sólidos e sérios. As licenças ou ausências desnecessárias e não íntimas podem causar problemas para o empregador anfitrião. O contrato por escrito também contém informações sobre esses inconvenientes. 

Não compartilhe a propriedade ou a maioria das informações pessoais com o empregador anfitrião com o qual você se mudou 

O funcionário conhece os segredos e as informações confidenciais do empregador original e do empregador anfitrião, que ele pode usar indevidamente. Os empregadores precisam manter as informações confidenciais para garantir a segurança da propriedade ou de um acordo comercial que eles pretendem fazer. 

Portanto, no contrato por escrito, os empregadores devem acrescentar a cláusula de proteção de sua propriedade ou de outras informações comerciais que possam prejudicar a base de seus negócios. 

Certifique-se de que o término de um destacamento seja tranquilo. 

Antes de enviar o funcionário para outro departamento ou empresa, é necessário esclarecer alguns pontos para garantir a posição de trabalho do funcionário na antiga empresa. O contrato de destacamento deve conter informações sobre o retorno do funcionário ou do destacado, ou seja, quando ele voltará ao antigo emprego, em que cargo e com que salário. 

Benefícios de obter um destacamento 

Então, depois de saber o que é um destacamento, você se perguntará por que deve optar por um destacamento e quais são suas vantagens. Aqui está a resposta para suas perguntas. 

1. Mais oportunidades para você crescer na carreira 

Quando você, como funcionário, tem a oportunidade de trabalhar em outra empresa ou departamento, adquire mais experiência e também encontra novas oportunidades de trabalho ao seu redor. Talvez, ao trabalhar como segundo colocado, você consiga um emprego de período integral que seja muito melhor do que o emprego atual ou anterior. Isso também é vantajoso para os alunos que estão estudando em admissão regular e querem ter um emprego para cobrir suas despesas. 

2. Uma chance de atualizar seu conjunto de habilidades 

Você aprenderá coisas novas logo no novo local. O estilo de trabalho de cada empresa e até mesmo de cada pessoa é diferente, o que pode acrescentar mais algumas habilidades ao seu conjunto de habilidades.

3. Aprimorar as habilidades de liderança 

O destacamento também o ajuda a aprimorar sua habilidade de liderança como funcionário ou empregador, pois você segue as regras, não faz trapaças e aprende a ser proativo. 

Conclusão 

Esses artigos lançam luz sobre uma parte muito interessante do trabalho que a maioria das pessoas não conhece: o que é um destacamento? Como você pode conseguir um destacamento bem-sucedido? E quais são seus benefícios?