Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, Teambuilding-Aktivitäten für dein Team zu organisieren.
Werfen wir einen Blick auf einige der besten Teambuilding-Aktivitäten, die es gibt, damit du die beste Lösung für dich und dein Team finden kannst:
1. Spiel der Möglichkeiten
Mit diesem Spiel brauchst du nur ein paar Minuten und du kannst weit kommen. Dein Ziel ist es, deinem Team beizubringen, kreativer und innovativer zu sein. Es geht darum, ihnen beizubringen, wie sie ihre eigenen Ideen einbringen können.
Alles, was du tun musst, ist ein Spiel zu spielen, das an Scharaden erinnert. Eine Person stellt sich vor die Gruppe und bekommt einen Gegenstand. Sie muss dann den Verwendungszweck dieses Gegenstandes vorspielen, aber nicht unbedingt den, für den er gedacht ist. Der Rest der Gruppe kann nicht sehen, was der Gegenstand wirklich ist, also müssen sie ihn anhand dessen, was die andere Person vorführt, benennen. Diese Aktionen sind die einzige Möglichkeit, wie sie es herausfinden können. Das kann sehr interessant werden und macht auf jeden Fall eine Menge Spaß.
2. Schnitzeljagd
Wer liebt nicht eine gute Schnitzeljagd? Und dieses Spiel kann in so viel oder so wenig Zeit durchgeführt werden, wie du willst. Schließlich kannst du entscheiden, wie lang oder aufwendig die Schnitzeljagd ist. Außerdem geht es bei diesem Spiel darum, dass ein Team zusammenarbeitet, um Hinweise und Rätsel zu lösen und ein Ziel zu erreichen.
Du oder ein anderer Teamleiter kann die Schnitzeljagd mit den verschiedenen Hinweisen vorbereiten. Dann gibst du die Liste oder den ersten Hinweis an eine Person aus jedem Team und legst eine Zeit fest, zu der sie ihn lösen muss. Das ganze Team muss zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein. Das wird alle zum Reden bringen und dafür sorgen, dass sie wissen, wie sie gut miteinander kommunizieren können. Das macht es einfacher, wenn es an der Zeit ist, gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten.
3. Menschlicher Knoten
Bei diesem Spiel müsst ihr eng zusammenrücken, aber ihr könnt es so gestalten, dass es viel Spaß macht und euer Team lernt, gut miteinander zu kommunizieren. Außerdem müssen sie zusammenarbeiten, um ein Ziel zu erreichen, was sich hervorragend für die Vorbereitung auf eine Projektarbeit eignet. Außerdem dauert es nicht lange, diese Aufgabe auszuführen.
Alle sollen sich in einem Kreis versammeln und die Hände vor sich ausstrecken. Von dort aus ergreift jeder mit seiner rechten Hand die rechte Hand von jemandem und mit seiner linken Hand die linke Hand von jemand anderem. Du gibst eine Frist vor, bis zu der sie alle ihre Hand loslassen müssen, aber niemand darf die Hand eines anderen loslassen. Also müssen sie sich drehen und bewegen, aber sie müssen auch miteinander reden, um herauszufinden, wie sie sich entwirren können.
4. das Minenfeld betreten
Wenn du die Kommunikations- und Teamfähigkeit deines Teams wirklich verbessern willst, ist dies eine tolle Option. Es dauert nur etwa 30 Minuten oder weniger und erfordert, dass du jedes deiner Teammitglieder mit einem anderen zusammenbringst. Dann lernen sie schnell und einfach einige großartige Fähigkeiten.
Ihr braucht einen großen, leeren Raum, in dem ihr zufällige Gegenstände auslegen könnt. Eure Teams gehen alle auf eine Seite des Raums und einer von ihnen legt eine Augenbinde an. Der andere Teamkollege muss seinen Partner durch den Raum führen, ohne einen der Gegenstände zu berühren. Sie dürfen ihren Partner aber nicht berühren, sondern nur mit ihm sprechen. Und der Partner darf überhaupt nicht sprechen. Damit dieses Spiel funktioniert, braucht es also eine Menge Kommunikation, Zuhören und Vertrauen.
5. Jigsaw Puzzle
Wenn du dein Team dazu bringen willst, mehr über Verhandlung, Kommunikation, Führung und Problemlösung zu lernen, dann solltest du dieses Puzzlespiel ausprobieren. Es kann kurz dauern, wenn du kleine Rätsel verwendest, oder lange, wenn du größere oder komplexere Rätsel wählst.
Für dieses Spiel brauchst du für jede Gruppe, die du bilden willst, ein Puzzle. Du willst sicherstellen, dass alle Teile vorhanden sind, aber sie sollten zwischen den drei Puzzles gemischt werden. Ihr könnt euch aussuchen, ob ihr euren Teams sagt, dass die Teile durcheinander sind, bevor sie anfangen oder nicht. Das Ziel ist es, das eigene Puzzle schneller als die anderen Teams zusammenzusetzen, aber wenn die Teile durcheinander sind, müssen sie einen Weg finden, die restlichen Teile von den anderen Teams zu bekommen. Dazu können sie Personen tauschen, Teile tauschen, verhandeln oder viele andere Möglichkeiten nutzen. Der Himmel ist die Grenze.
6. Zeichne es aus
Dies ist eine weitere Variante des Spiels mit dem Minenfeld. Du kannst es in wenigen Minuten durchführen und deinem Team beibringen, wie man kommuniziert, wie man zuhört und wie man interpretiert, was jemand anderes zu ihnen sagt.
Du teilst dein gesamtes Team in kleine Zweierteams ein. Die beiden Teammitglieder sitzen Rücken an Rücken und einer bekommt ein Bild. Das andere bekommt einen Stift und ein Blatt Papier. Das Teammitglied, das sich das Bild ansieht, muss es beschreiben, damit das andere Teammitglied es zeichnen kann. Das Teammitglied, das spricht, kann das Bild nicht sehen. Und das Teammitglied, das zeichnet, kann nicht sprechen oder Fragen stellen. Es geht darum, alles klar zu erklären und zu verstehen. Aber die Bilder sollten schwieriger sein als ein einfaches Bild, das leicht zu erklären ist, oder die Teams sollten nicht genau sagen dürfen, was das Bild ist. Du darfst die Einzelheiten festlegen.
7. Team Up
Dein Team lernt, wie man kommuniziert, strategisch vorgeht und zusammenarbeitet. Du kannst dieses Spiel auch in kurzer Zeit spielen, wenn du unter Zeitdruck stehst, oder du kannst es etwas länger ausdehnen, wenn du willst.
Schreibe verschiedene Paare auf ein Blatt Papier. Das können Dinge wie Salz und Pfeffer oder Ketchup und Senf sein oder auch Menschen wie Mickey und Minnie oder Mario und Luigi. Ihr klebt jedem eurer Teammitglieder ein Stück Papier auf den Rücken, aber stellt sicher, dass sie nicht sehen können, was auf ihrem Rücken steht. Dann ist es ihre Aufgabe, die Person zu finden, die ihnen ein Kompliment macht. Damit es noch mehr Spaß macht, darf niemand den Teammitgliedern sagen, was auf ihrem Rücken steht. Sie können nur die Figur beschreiben, die jemand auf dem Rücken hat, also müssen sie es herausfinden und dann ihren Partner finden.
8. Fluchtraum
Escape Rooms erfreuen sich zwar nicht mehr so großer Beliebtheit, aber sie machen immer noch eine Menge Spaß. Erstelle also einen in deinem Büro, in dem dein gesamtes Team versucht, herauszukommen. Das kann eine Weile dauern (oder du kannst es auch einfacher machen). Es geht um Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung und Zuhören.
Bei dieser Option musst du dir einige Gedanken machen. Es wird etwas Zeit brauchen, um die Hinweise und Rätsel zu finden, die dein Team lösen muss, um zu "entkommen". Beginne mit einem leichteren Rätsel und steigere dann die Schwierigkeit der Fragen nach und nach. So werden sie ermutigt, zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu rätseln, anstatt dass eine Person die Verantwortung übernimmt und alles macht. Das ganze Spiel hilft deinem Team auch dabei, besser zusammenzuarbeiten, wenn es um Arbeitsprojekte geht.
9. Wer bin ich?
Wenn du die Kommunikation und das Verständnis zwischen deinem Team fördern willst, kannst du dieses Spiel ausprobieren. Es nimmt nur wenig Zeit in Anspruch und ähnelt dem Spiel zum Finden von Paaren, aber es gibt jedem deiner Teammitglieder die Möglichkeit, miteinander zu sprechen.
Bei diesem Spiel gibst du jeder Person den Namen eines Prominenten und klebst ihn ihr mit einem Post-it-Zettel oder einem Klebezettel auf die Stirn. Dann muss diese Person versuchen, herauszufinden, wer sie sein soll. Sie können so viele Fragen an den Rest des Teams stellen, wie sie wollen, aber sie können nicht direkt fragen, wessen Name auf ihrem Zettel steht. Sie müssen herausfinden, welche Fragen sie stellen müssen, wenn sie selbst an der Reihe sind, und die Antworten ihrer Mitspieler/innen interpretieren. Wenn dann jemand anderes an der Reihe ist, müssen sie herausfinden, wie sie gute Hinweise geben und die Fragen selbst beantworten können.
10. Freiwillige
Freiwilligenarbeit hat etwas, das in jedem Team einen Unterschied macht, also sorge dafür, dass du dich irgendwo ehrenamtlich engagierst. Dabei kann es sich um eine beliebige Sache oder eine Arbeit handeln. So lernen sie, gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten, sich gegenseitig zu schätzen und anderen zu helfen.
Alles, was du tun musst, ist, eine Sache zu finden, die dir oder einem Großteil deines Teams wichtig ist. Dann trommelst du alle zusammen und überlegst, wie du helfen kannst. Du könntest in einem örtlichen Park aufräumen, Kisten für die Truppen packen oder ein Haus für einen Bedürftigen bauen. Es gibt viele verschiedene Arten von Freiwilligenprojekten. Du musst nur ein Projekt finden und dafür sorgen, dass dein Team dorthin kommt und mit der Arbeit beginnt.
11. Cook Off
Ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb ist immer eine gute Idee und jeder liebt Essen, oder? Bring also alle zu einem geselligen Beisammensein zusammen. Das kann auch während der Arbeitszeit stattfinden, aber sorge dafür, dass jeder ein Gericht mitbringt und du eine bestimmte Zeit festlegst, in der das ganze Team zusammenkommt und isst. Es kann ein kurzes oder langes Treffen sein, aber es wird alle dazu bringen, miteinander zu reden und Spaß zu haben.
Bei dieser Aktivität brauchst du wirklich nichts zu tun, wenn du nicht willst. Wenn du ein Thema für den Tag festlegen willst, kannst du das tun, oder du bittest einfach alle, ihr bestes Gericht oder ihr Lieblingsgericht mitzubringen. Dann dürfen alle davon probieren. Ihr könnt darüber abstimmen, welches Gericht das beste ist oder nicht, aber das Wichtigste ist, dass alle zusammenkommen, um sich zu unterhalten und Spaß zu haben, ohne dass es nur um die Arbeit geht. Was könnte mehr Spaß machen als das?
12. Lagerfeuer-Geschichten
Diese Geschichten sind ideal, um die Kreativität und Spontaneität deines Teams zu fördern. Darüber hinaus fördern sie die Kommunikation, das Zuhören und vieles mehr. Und alles, was du brauchst, sind ein paar Minuten, um loszulegen, oder ein längerer Zeitraum, um deine Geschichte richtig in Schwung zu bringen.
Du setzt alle in einen Kreis und eine Person beginnt die Geschichte mit dem, was sie will. Je lustiger, kreativer und verrückter sie ist, desto besser. Wenn sie "dann plötzlich" sagt, ist das das Stichwort für die Person neben ihr, um zu übernehmen. Du kannst es auch noch lustiger machen, indem du einen Ball zu jemandem im Kreis wirfst. Diese Person darf dann den nächsten Teil der Geschichte übernehmen. Achte darauf, dass jeder die Chance bekommt, etwas hinzuzufügen, und denk daran: Je verrückter es ist, desto mehr Spaß macht es.
Mit all diesen Optionen hast du viele Möglichkeiten, dein Team zum Reden zu bringen und es zu ermutigen, weiter an kreativen Lösungen für Probleme oder Kundenwünsche zu arbeiten.
