सेकेंडमेंट (लाभ) क्या है?

मान लीजिए कि आप पूर्णकालिक नौकरी पर एक संगठन में काम कर रहे हैं। उस स्थिति में, आप नियमित कक्षाओं में भाग लेकर अपनी उच्च शिक्षा पूरी करने का अवसर पाते हैं। आप भ्रमित हो जाएंगे। सबसे अधिक संभावना है, ज्यादातर लोग उस पूर्णकालिक नौकरी को खोने के डर के कारण अपनी शिक्षा और एक उज्ज्वल कैरियर का त्याग करते हैं। 

लोग ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि दूसरा (लाभ) क्या है। आपको यह जानकर प्रसन्नता होगी कि एक सेकेंडमेंट (लाभ) क्या है और यह कैसे नए कौशल सीखने, अनुभव प्राप्त करने और पेशेवर शिक्षा प्राप्त करके आपके सपनों को सच करने में आपकी मदद कर सकता है।

आप इसे अपनी शिक्षा पूरी होने की अवधि के दौरान इंटर्नशिप के रूप में भी ले सकते हैं, लेकिन यह एक सशुल्क इंटर्नशिप होगी। यह जानने के बाद कि एक सेकेंडमेंट (लाभ) क्या है और जीवन के विभिन्न परिदृश्यों में यह आपके लिए कैसे महत्वपूर्ण है। 

सेकेंडमेंट (लाभ) क्या है?

अगर आपको भी पता नहीं है कि सेकेंडमेंट (फायदे) क्या है तो इससे अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए आपको इस लेख को गहराई से पढ़ने की जरूरत है। सेकेंडमेंट वास्तव में एक ही या अलग कंपनी या संगठन में नियोक्ता का आदान-प्रदान करके आपकी नौकरी का आदान-प्रदान है। द्वितीयक लाभ केवल छात्रों तक ही सीमित नहीं हैं बल्कि एक कर्मचारी होने के नाते भी हैं; आप अपने करियर को एक नया मोड़ देने के लिए अपने कौशल और अनुभव को बेहतर बनाने के लिए एक सेकंड भी प्राप्त कर सकते हैं। जब आपको पता चलता है कि वास्तव में एक सेकेंडमेंट (लाभ) क्या है, तो आप इसकी प्रशंसा करते हैं। 

• अपनी कंपनी में या कंपनी के बाहर सेकंडमेंट प्राप्त करने का अवसर प्राप्त करते समय, आपको अपने पिछले नियोक्ता और हाल के नियोक्ता को भी संतुष्ट करने के लिए उचित तरीके से गुजरना होगा। 
• जब मुझे पता चला कि सेकेंडमेंट क्या है, तो मुझे यह बात समझ में आई कि यह रोजगार का ऋण लेने जैसा है। एक सेकंड में, आप थोड़े समय के लिए अपने संगठन या अन्य संगठन के किसी अन्य विभाग के साथ काम करने जा रहे हैं, आप कुछ हफ्तों या महीनों के लिए कह सकते हैं। 
• एक सेकेंडमेंट आमतौर पर एक वर्ष से अधिक नहीं होता है, यह एक अंशकालिक नौकरी की तरह लगता है जिसमें आप अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं और केवल उस विशिष्ट समय के लिए लाभ प्राप्त करते हैं जिसके दौरान आप अपने कौशल के साथ नियोक्ता की सेवा कर रहे हैं। बहुत ही दुर्लभ मामलों में, आप देखेंगे कि यह लगभग दो साल तक चलता है लेकिन केवल दुर्लभ मामलों में मत भूलना। 
• एक सेकेंडमेंट आमतौर पर उन संगठनों के बीच होता है जो अपने व्यवसाय की प्रकृति के समान के लिए काम कर रहे हैं।

दूसरा आंतरिक, बाहरी, अंतर्राष्ट्रीय या धर्मार्थ हो सकता है। यह आप पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार के सेकेंडमेंट की तलाश कर रहे हैं और उस विशेष क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं। 

तीन पक्ष दूसरे व्यवस्था में शामिल होते हैं जो पिछले नियोक्ता, हाल के नियोक्ता और आप एक कर्मचारी के रूप में हैं। स्वायत्त शक्ति पिछले नियोक्ता के पास है क्योंकि वह आपको कुछ दिनों, हफ्तों या महीनों के लिए आपकी कंपनी या संगठन के किसी अन्य विभाग में किराए पर दे रहा है। हम कह सकते हैं कि पिछले नियोक्ता के पास सभी अधिकारी कर्मचारी का नेतृत्व करते हैं। 

आप एक सफल सेकेंडमेंट कैसे प्राप्त कर सकते हैं?

जब आपको पता चलता है कि सेकेंडमेंट (लाभ) क्या है, तो इसे दिलचस्प लगता है, और अपनी आवश्यकता के अनुसार सर्वोत्तम अवसर प्राप्त करने के लिए इसके लिए आवेदन करना चाहते हैं और लाभों को देखते हुए, आपको सेकंडमेंट में गोता लगाने से पहले चरणों की एक श्रृंखला का पालन करना होगा। यह उतना आसान नहीं है जितना आप सोचते हैं, खासकर जब आप एक नौसिखिया हैं और आपके पास परिस्थितियों से बुद्धिमानी से निपटने का कोई विचार नहीं है।

 यह अस्थायी रूप से स्थानांतरित करते समय या उसी संगठन या अन्य संगठन में आपके पदनाम का आदान-प्रदान करते समय गलतफहमी और संघर्ष पैदा कर सकता है। 

दस्तावेज़ तैयार करते समय या सेकेंडमेंट का अवसर सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए अनुरोध भेजते समय आपके लिए दिशानिर्देश यहां दिए गए हैं। सौ प्रतिशत सफल सेकेंडमेंट प्राप्त करने के लिए शीर्ष तरकीबों को नीचे दिए गए तरीकों का पालन करने की आवश्यकता है।

सुनिश्चित करें कि आपने एक लिखित सेकंडमेंट समझौता तैयार किया है। 

हम इंसान हैं और त्रुटियों और चूक की संभावना है या कुछ आघात या विवादों से गुजर सकते हैं यदि हम अपेक्षित बदतर परिस्थितियों के लिए तैयार नहीं होते हैं। इसलिए, इससे पहले कि आप अपनी कंपनी या अन्य कंपनी के अन्य विभागों में अपनी नौकरी का आदान-प्रदान करते हुए एक सेकेंडमेंट के लिए जाएं, इसका मतलब है कि आपके हाल के बॉस को बदलना, आपको इस बात का प्रमाण होना चाहिए कि आप समय-समय पर उसके साथ जा रहे हैं। 

सेकेंडमेंट के बाद अपने काम के दौरान विवादों से बचने के लिए, आपको एक लिखित समझौता विकसित करना चाहिए जो आपको किसी भी मामले में कानूनी रूप से आपकी रक्षा करने में मदद करेगा यदि आपको कोई समस्या आती है। यह समझौता कर्मचारी, पिछले नियोक्ता और हाल के नियोक्ता के बारे में है। यह समझौता तय करता है कि आप प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करेंगे और बदले में आपको अपने वेतन या मजदूरी के रूप में क्या मिलेगा। 

सुनिश्चित करें कि पिछले या पुराने नियोक्ता के पास शुल्क है। 

इसके बाद, सुनिश्चित करें कि एक कर्मचारी होने के नाते, नियंत्रण शुल्क पिछले नियोक्ता के हाथों में है जिसने आपको दूसरे विभाग या कंपनी में एक दूसरे के रूप में भेजा है। मूल नियोक्ता उस कर्मचारी के कामकाज पर नज़र रखता है जिसे उसने एक सेकेंडमेंट के लिए भेजा है और अपने अधिकारों को भी सुनिश्चित करता है।

 कुछ मामलों में, असुविधा की परिस्थितियों के कारण या जब मूल नियोक्ता आत्मसमर्पण करता है, तो रोजगार प्रभार मेजबान नियोक्ता के हाथों में चला जाता है।  कभी-कभी, कर्मचारी दूसरे समझौते के नियमों और शर्तों का पालन नहीं करते हैं और कुशलतापूर्वक और कर्तव्यपरायणता से काम करने से इनकार करते हैं। 

ऐसे मामलों में, कर्मचारी का असुविधाजनक व्यवहार मूल नियोक्ता को मेजबान नियोक्ता को शुल्क सौंपने और निर्यात करने के लिए मजबूर करता है ताकि वह अपनी कंपनी की शर्तों और नीतियों के अनुसार सौदा कर सके।  

सेकेंडमेंट का लाभ उठाने के बाद अन्य नियोक्ताओं के साथ काम करते समय नियमों और शर्तों की स्पष्ट अवधारणा रखें 

जब आप एक दूसरे समझौते पर आवेदन करके अपनी नौकरी को स्थानांतरित या विनिमय करने जा रहे हैं, तो ध्यान रखें कि आपके पास लिखित समझौते पर कंपनी या विभाग के सभी नियम, नीतियां और शर्तें हैं। लिखित नियम और नीतियां कर्मचारियों और दोनों नियोक्ताओं के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं। 

यह न केवल कर्मचारी को अपना काम कर्तव्यपरायणता से करने के लिए प्रेरित करता है, बल्कि मेजबान नियोक्ताओं को समय पर लिखित वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर करता है और अन्य सभी लाभों की अनुमति देता है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को लिखित समझौते में प्रदान करने का दावा करती है। इसलिए, समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी, मूल और मेजबान नियोक्ता तीनों को इसे ध्यान से पढ़ने की आवश्यकता है। 

जब आप अनुपस्थित, देर से, या किसी अन्य अस्पष्टता में हों तो सुरक्षित पक्ष पर रहने के लिए एक स्पष्ट सौदा या समझौता करें। 

कर्मचारी और मेजबान नियोक्ता दोनों के लिए छुट्टियों पर संतुष्टि प्राप्त करने की भी बहुत आवश्यकता है ताकि वे दोनों बेहतर रोजगार संबंधों का आनंद ले सकें, चाहे वह कितना भी लंबा क्यों न हो। भुगतान किए गए पत्तियों, अनुपस्थितों और देर से आगमन की संख्या को समझौते में स्पष्ट रूप से वर्णित किया जाना चाहिए। 

भुगतान की गई छुट्टियों की संख्या कर्मचारी के अधिकार को सुरक्षित करती है यदि वह कुछ ठोस और गंभीर कारणों से कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो रहा है। अनावश्यक और गैर-अंतरंग पत्तियां या अनुपस्थित मेजबान नियोक्ता के लिए समस्याएं पैदा कर सकते हैं। लिखित समझौते में ऐसी असुविधा के लिए जानकारी भी होती है। 

संपत्ति या अधिकांश व्यक्तिगत जानकारी को उस मेजबान नियोक्ता के साथ साझा न करें जिसके साथ आपने स्थानांतरित किया है 

कर्मचारी मूल और मेजबान नियोक्ता के रहस्यों और गोपनीय जानकारी को जानता है जिसका वह दुरुपयोग कर सकता है। नियोक्ता को संपत्ति की सुरक्षा या उनके द्वारा किए जाने वाले व्यावसायिक सौदे को सुनिश्चित करने के लिए जानकारी को गोपनीय रखने की आवश्यकता है। 

इसलिए, लिखित समझौते में, नियोक्ताओं को अपनी संपत्ति या अन्य व्यावसायिक जानकारी की सुरक्षा के लिए खंड जोड़ना चाहिए जो उनके व्यवसाय की नींव को नुकसान पहुंचा सकता है। 

एक सेकेंडमेंट के सुचारू अंत के बारे में सुनिश्चित रहें। 

कर्मचारी को किसी दूसरे विभाग या कंपनी में भेजने से पहले पुरानी कंपनी में कर्मचारी की नौकरी की स्थिति को सुरक्षित करने के लिए कुछ बिंदुओं को साफ करने की जरूरत होती है। सेकेंडमेंट एग्रीमेंट में कर्मचारी या दूसरे व्यक्ति की वापसी के बारे में जानकारी होनी चाहिए कि वह पुरानी नौकरी पर कब वापस आएगा, किस पदनाम पर और किस वेतन के साथ। 

सेकेंडमेंट प्राप्त करने के लाभ 

इसलिए, यह जानने के बाद कि सेकेंडमेंट क्या है, आपके दिमाग में एक सवाल क्लिक करेगा कि आपको सेकेंडमेंट के लिए क्यों जाना चाहिए और इसके क्या फायदे हैं। यहाँ आपके सवालों का जवाब है। 

1. अपने करियर को विकसित करने के अधिक अवसर 

जब आप एक कर्मचारी हैं, तो किसी अन्य कंपनी या विभाग के साथ काम करने का अवसर मिलता है, तो आपको अधिक अनुभव मिलेगा और आपके आसपास नौकरी के नए अवसर भी मिलेंगे। हो सकता है कि एक सेकंडरी के रूप में काम करते समय, आपको एक पूर्णकालिक नौकरी मिलती है जो मौजूदा या पिछली नौकरी से बहुत बेहतर है। यह उन छात्रों के लिए भी फायदेमंद है जो नियमित प्रवेश में पढ़ रहे हैं और अपने खर्चों को पूरा करने के लिए नौकरी करना चाहते हैं। 

2. अपने कौशल को अपडेट करने का मौका 

नई जगह पर जल्द ही आप नई चीजें सीखेंगे। हर कंपनी और यहां तक कि हर व्यक्ति की कार्यशैली अलग होती है जो आपके कौशल में कुछ और कौशल जोड़ सकती है।

3. नेतृत्व कौशल में सुधार 

सेकेंडमेंट आपको एक कर्मचारी या नियोक्ता होने के नाते अपने नेतृत्व कौशल में सुधार करने में भी मदद करता है क्योंकि आप नियम का पालन करते हैं, धोखा नहीं देते हैं, और सक्रिय होना सीखते हैं। 

समाप्ति 

ये लेख नौकरी के बहुत ही दिलचस्प हिस्से पर प्रकाश डालते हैं जिसके बारे में अधिकांश लोग नहीं जानते कि दूसरा क्या है?  हम एक सफल सेकेंडमेंट कैसे प्राप्त कर सकते हैं? और इसके क्या फायदे हैं?