Tout ce que tu dois savoir sur ce que sont les stretch goals ?

Si tu es ambitieux et que tu veux réaliser quelque chose qui semble difficile et aventureux, tu dois tout savoir sur ce que sont les objectifs extensibles. Les objectifs extensibles ne sont pas aussi simples que les autres objectifs réalisables. Avant de savoir ce que sont les objectifs extensibles, tu dois être clair sur leur niveau de réalisation ; tu n'es pas sûr à 100 % de les atteindre. Tu peux obtenir des résultats inférieurs ou supérieurs à 100 % dans les objectifs extensibles.

Tout ce que tu dois savoir sur ce que sont les stretch goals ?

Si tu veux réaliser quelque chose qui te fera voler plus haut dans le ciel, tu dois quitter ta zone de confort et passer à une zone de courage. Ici, tu admets que la vie ne consiste pas à rester stagnant mais à s'écouler avec courage et à briser les grands obstacles qui se dressent sur ta route pour tracer ton propre chemin. Lorsque tu étudieras ce que sont les objectifs extensibles, tu comprendras clairement qu'il te faut du courage et de la volonté pour lutter contre les difficultés et continuer à avancer. 

Qu'est-ce qu'un objectif extensible ?

Le nom d'objectifs extensibles indique qu'il s'agit des objectifs élargis d'un leader et de son équipe qui sont généralement extraordinaires et compliqués. Les vrais leaders réfléchissent attentivement à ces objectifs et conçoivent des stratégies pour mettre tous leurs efforts et ceux de leur équipe au service de ces objectifs, avec des résultats inattendus. Lorsque tu as envie d'obtenir quelque chose qui dépasse les attentes et qui est normalement hors de portée. 

Les leaders conçoivent des objectifs extensibles pour développer leur société, leur entreprise ou leur organisation. Ces objectifs sont inattendus et mènent une entreprise au sommet qu'elle ne s'attendait pas à atteindre. Les objectifs extensibles nécessitent des efforts extraordinaires, le courage de supporter les pertes, le cas échéant, et le dévouement total de toute l'équipe pour construire un pilier solide et étendre le toit sous la forme d'une entreprise. Les objectifs étendus sont très encourageants pour les employés, car ils stimulent leur énergie et les rendent prêts pour les projets à venir. 

Exemples

Ici, je codifie quelques exemples courants pour montrer ce que sont les objectifs étendus ?

Génération de revenus élevés dans les ventes

En ce qui concerne les vendeurs, ils ont différents types d'objectifs : l'un est facilement réalisable et l'autre est difficilement réalisable. Supposons que les vendeurs aient pour objectif de vendre des produits d'une valeur d'environ 50000 dollars et de générer une commission de 10%. C'est une tâche facile et réalisable pour les vendeurs, même au quotidien, et tu n'as pas besoin de faire des efforts supplémentaires pour atteindre cet objectif.

D'autre part, si un vendeur réalise une vente extraordinaire en une journée, par exemple au lieu de vendre des produits de 50000 $, il en vend 100000 $ ou plus en une journée, il obtiendra une commission extraordinaire de 26% par an. Tu vois, en réalisant des ventes extraordinaires, un vendeur peut voir son revenu augmenter et avoir plus de chances de croissance s'il apprend ce que sont les objectifs extensibles et en quoi ils sont importants. 

Génération de revenus élevés dans les organisations 

Comme pour les ventes, les organisations ont aussi des objectifs à atteindre pour obtenir le maximum. 

Les moyens de construire des objectifs extensibles pour toi et ton équipe afin d'atteindre un succès extraordinaire.

Quand tu auras acquis les connaissances sur ce que sont les stretch goals et leur importance pour la croissance d'une entreprise, tu t'inquièteras de savoir comment faire tes propres stretch goals ? Pas de souci, voici le guide adéquat à porter à ta connaissance pour que tu puisses toi aussi fixer tes stretch goals.

Fais correspondre les objectifs extensibles avec ceux de tes coéquipiers. 

Tout d'abord, tu dois organiser une réunion avec ton équipe et discuter de ce que tu attends et veux obtenir des objectifs extensibles. 

Avant que tu ne sois le chef de ton équipe et que tu ne décides des objectifs à atteindre pour l'organisation ou l'entreprise, tu devrais demander l'avis des membres de ton équipe pour mieux connaître leurs compétences et leurs capacités. 

Ne néglige pas les objectifs qui sont extrêmement élevés et impossibles à atteindre. Comme dans les films de super-héros, ils font n'importe quoi même s'ils sont en sang mais se battent quand même avec énergie et remportent la bataille. 

En tenant compte des compétences des membres de ton équipe, élabore des objectifs extensibles. Tu ne peux profiter des objectifs extensibles que lorsqu'ils sont bien définis, discutés avec les membres de ton équipe, et qu'ils en sont satisfaits et heureux. Sinon, il n'est pas possible d'atteindre un objectif avec force. 

Continue à chercher un moment propice. 

Pour apprendre ce que sont les stretch goals et comment tu peux en tirer le maximum d'avantages, tu dois attendre un moment propice. Comme nous l'avons vu plus haut, les stretch goals ne sont pas fixes et nous les commençons à tout moment en abandonnant les autres plans. Le meilleur moment pour se tourner vers les objectifs extensibles est celui où tu sens que ton équipe est très motivée et désireuse de développer l'organisation. Cette fois, tu dois planifier un nouvel objectif ambitieux et des stratégies appropriées pour l'atteindre. 

Ne sois pas trop idéaliste mais réaliste. 

En fixant des objectifs extensibles, tu dois aussi penser à la réalité des choses en considérant ce qui est possible et ce qui ne l'est pas. Il peut être utile pour toi de reconnaître si ton équipe est capable d'atteindre ces objectifs extensibles ou non. Tu peux prendre cette décision en tenant compte des performances antérieures de ton équipe dans les projets précédents. 

En tant que chef de projet ou leader de ton équipe, tu es responsable de la motivation de ton équipe et de l'élaboration de l'objectif extensible que tu penses que ton équipe peut atteindre. Les compétences de ton équipe comptent, et les ressources que tu peux leur fournir permettent d'atteindre les résultats. Adopte donc une approche réaliste plutôt qu'idéaliste, car il n'est pas possible d'atteindre certains objectifs si les sources ne sont pas disponibles. 

Attends avec impatience l'objectif de ton organisation. 

Le fait de se fixer des objectifs ambitieux ne signifie pas que tu peux faire demi-tour à tout moment avec n'importe quel objectif. Comme tu travailles pour une entreprise ou une organisation, tu dois considérer l'objectif de cette entreprise comme ta priorité. 

Il est également nécessaire de rappeler l'objectif de l'organisation pour maintenir l'équipe sur la bonne voie afin qu'elle aille de l'avant. Sinon, chaque membre aura son propre objectif et il ne sera pas possible de mettre l'organisation sur la bonne voie. 

Motive et encourage les membres de ton équipe

Un autre facteur nécessaire à la réussite des objectifs extensibles est de motiver et d'encourager les membres de ton équipe afin qu'ils puissent regarder clairement ce qu'ils recherchent. Ils se sentiront énergiques et feront preuve d'une attitude positive à l'égard de leurs tâches.

Cherche des objectifs extensibles SMART que tu peux facilement suivre. 

Il est nécessaire de suivre les objectifs ; sinon, il ne sera pas possible de décider si tu vas dans la bonne direction ou non. Les objectifs extensibles SMART sont des objectifs qui sont

• Spécifique
• Mesurable
• Atteignable
• Pertinent 
• Temps suivant 

Si tu définis tes objectifs extensibles en conséquence, tu obtiendras de meilleurs résultats, ou ils pourront être extraordinairement étonnants. Ces fonctions t'aideront à suivre les objectifs facilement, et tu pourras vérifier ce que tu fais bien et où tu as des lacunes et des besoins d'amélioration. 

Maintenant, apprécie ton équipe en lui montrant un graphique de ses progrès

Enfin, lorsque tu as atteint tes objectifs et développé ton entreprise avec l'aide de ton équipe, il est nécessaire de l'apprécier à sa juste valeur. Fixe un jour de célébration, montre le graphique des progrès et récompense-les en conséquence afin de gagner leur confiance et de les motiver à faire preuve de plus de courage pour apporter des innovations. 

Quel avantage pouvons-nous tirer des objectifs à long terme ?

Les objectifs extensibles sont toujours adaptés aux projets si tu choisis le bon objectif correspondant aux compétences de ton équipe et aux ressources dont tu disposes déjà. Tu peux obtenir un avantage maximal grâce aux objectifs extensibles pour développer ton entreprise.

Apporte de la motivation aux employés. 

La partie la plus importante d'une organisation est constituée par ses employés, car ils jouent un rôle important dans son expansion en faisant preuve de performances extraordinaires. Les objectifs extensibles apportent motivation et courage aux employés d'une organisation, car ils savent qu'ils font quelque chose qui les aidera également à faire évoluer leur carrière. 

Fais en sorte que tes employés soient déterminés à réussir

Les employés connaissent l'objectif de l'entreprise et sont tout à fait disposés à le promouvoir en déployant tous leurs efforts pour la développer. Ils travailleront continuellement à son amélioration si tu partages l'importance de la croissance de l'entreprise pour eux aussi. 

Améliorer la productivité 

Les objectifs ambitieux apportent à une organisation une réussite extraordinaire et de haut niveau qui augmente directement la productivité. Lorsque la productivité augmente, l'entreprise génère automatiquement d'énormes revenus et offre des opportunités de croissance à ses employés.

Booste l'énergie pour favoriser la créativité

Comme les objectifs extensibles impliquent toute l'équipe pendant le travail et le partage des idées, ils apportent de nouvelles idées et de la créativité pour réaliser quelque chose de spécial. 

Conclusion 

Il est important de connaître les objectifs extensibles et de savoir en quoi ils sont bénéfiques pour l'expansion d'une entreprise avec des marques extraordinaires. Cet article contient des détails sur les étapes à suivre pour fixer ces objectifs et créer des possibilités pour les atteindre.