組織は、従業員が職場でよりエネルギッシュになり、相乗効果を発揮する方法を考える必要がある。そうでなければ、組織の80％以上の従業員は孤立してしまう。そうでなければ、組織の80％以上の従業員は孤立したままでいることになる。彼らは組織に対して個人的な関心を示さず、ただ給料をもらうためだけに働き、それ以外のことは何もしない。
従業員が組織の一員でない場合、生産性を高めるための革新的で創造的なアイデアをもたらすことは難しい。50のアイスブレーカーのアイデアを取り入れることで、同僚間や組織との良好な関係をもたらし、既成概念にとらわれない発想をさせるような素晴らしい活動に従業員を参加させることで、従業員を最高の状態で管理することができる。
アイスブレーカーのアイデアは、どのような組織においても、従業員同士の絆を作るために必要である。従業員が組織に関心を示さなければ、会社の生産性や成功はおぼつかない。
逆に、もし会社が、従業員と組織との強い絆を育むために、いくつかの楽しい創造的な活動をアレンジすることに成功したら、それは、従業員が発言せず、常識にとらわれない考え方をしない状況を打破することに成功していることになる。50のアイスブレーカーのアイデアは、従業員のやる気と関心を高める最良の方法である。
ここでは、50のアイスブレイクのアイデアを、職場での重要性とともに説明します。
握手会では、参加者のグループを4つか5つ作り、握手をして交流してもらう必要がある。オフィス環境に調和が生まれます。
名前の逆スペルを尋ねることで、積極的な参加を促すブレインストーミング活動である。
この素晴らしいアクティビティでは、参加者は物語を説明するために絵を描く。どんなに陽気な絵であっても、ストーリーを感じさせるものでなければならない。チームメンバーに創造性をもたらします。
ポップクイズとは、2つのグループから質問を投げかけ、タイマーが作動する。先にブザーを鳴らして正解を出したグループが勝者となる。
一つの単語は、その名前によってその面白さがわかります。グループを作り、その中の1人が1つの言葉を話し、他のグループの1人がその言葉から見事な文章を作る。テーマは必ず一言で決めてください。
より面白いゲームで、誰もが気に入るだろう。2つのグループに分かれ、反対側のグループから1人を選び、2つの真実と1つの嘘を言ってもらいます。その人がそうすると、他のグループのメンバーはその1つの嘘と2つの真実を特定する。そうすることで、お互いのことを知ることができる。
50のアイスブレイクのアイデアのひとつ、映画のピッチは面白い。従業員をグループに分けます。1つのグループからメンバーを1人選び、もう1つのグループの前でそれを読み、演じてもらいます。もう一方のグループは、反対側のメンバーの演技から映画名を当てる。
趣味のウェビナーでは、会社の従業員の趣味を知ることができます。そうすることで、同僚はインスピレーションを得ることができるかもしれません。
あなたは絵を選び、参加者に何の絵か当ててもらわなければなりません。タイマーを使って、誰が素早く参加し、正しいことを答えるかを決める必要があります。
在宅勤務やバーチャルの仕事では、同僚と握手したりハグしたりすることはできない。同僚たちは、優しいメッセージや思い出の写真を共有し、愛を分かち合うことができる。
このゲームでは、好きな曲や音楽を流し、参加者にその曲を当ててもらうことができる。
この独創的なゲームは、グループで遊ぶことでお互いのことを知るのに最適だ。グループごとにビンゴカードを作り、グループ間で回覧する。各グループから1人ずつが互いに顔を見合わせ、発言や質問に答える。
この素晴らしいゲームは、グループ間の類似性を高める。4～5人のグループを作り、何かユニークな特徴や身につけた趣味を共有することで、互いに交流させる。そうすることで、誰が共通の特徴を持っているのか、団結することでどのように活動できるのかを知ることができる。
この種のゲームでは、参加者は2つの段階を楽しむ。第1段階では、参加者同士が知り合い、第2段階では、3×3の3つのグリッドを使って他の参加者の価値を知る。
最も楽しいゲームである借り物競争は、参加者に興奮をもたらし、参加者はその冒険を同僚と共有したがる。彼らはその場所の写真を撮り、同僚と共有し、彼らを楽しませる。場所はオフィスの近くでも、街の遠くでもいい。
この素晴らしいゲームは、従業員や学生に創造性をもたらす。創造性だけでなく、その時の相乗効果も学ぶことができる。従業員を4つのグループに分け、スパゲッティ、テープ、ひも、マシュマロを用意し、一番大きな自立した建物や構造物を作ってもらう。
このゲームは、小さなチームでも大きなチームでも、あらゆる種類のチームに適している。このゲームは演技に属します。選ばれた人は、映画やドラマ、本の名前を演技のスキルを使って説明しなければなりません。リップシンクのスキルを使えば、単語を言うこともできる。 社員がお互いの動きや演技を理解する環境を作るのに役立ちます。
このゲームでは、1人がホットシートに座り、他のメンバーがその人の習慣などについて質問する。
チーム代表者は、各自が自分のコインケースを持ってくるよう指示する。各自がコインを分類し、最も古いものを見つける。そして、それらの古いコインを比較し、最も古いものを選び、その年のコインと名づける。
紙飛行機では、全員が色紙をもらい、自分の興味を書いて飛行機を作り、一斉に空に飛ばす。そして、その中から1機を選び、誰の興味かを当てる。
このゲームやアクティビティでは、グループの参加者が自分自身について10以上のことを共有し、少なくとも1つの共通点を追跡する。そうすることで、共通の強みを認識し、職場で一致団結することができる。
タブレットを用意し、さまざまなゲームの名前を書いておく。次に、タブレットを頭に乗せる人を選ぶ。ゲームの名前はグループの仲間に見え、仲間は正しい名前を当てさせるために行動する。
これはチームメイトのスキルを探る素晴らしいものだ。彼らは18歳または18歳未満だった頃の実績と、その実績の背景にあるシナリオ全体を共有する。
これは、打ち解けるためのミーティングで最も重要な活動である。従業員に4つの象限を作り、重要度と時間に基づいて、関連する象限に入れる仕事を選んでもらう。
これは、チームメイトに創造性とブレインストーミングをもたらす素晴らしいゲームです。チームメイトを2つのグループに分け、それぞれのグループにジグソーパズルを渡して解いてもらいます。先に解いたチームがゲームの勝者となる。
ウインク追放ゲームは、50のアイスブレイクのアイデアのうち、このゲームよりもずっと面白い。
同僚とのミーティングを始める最善の方法は、それまで同僚が知らなかった自分のクリエイティブな側面を共有することだ。参加者全員が職場以外の自分の強みや創造的なスキルを共有することで、彼らはあなたとのつながりをより強く感じ、後に役立つ最高のメモリーカードを作ることができる。
このゲームでは、全員が玄関に靴を置いていく。チームメイトをグループに分ける。片方のグループのメンバーは、関連する質問をしながら、もう片方のグループのメンバーの靴を探し出し、もう片方のグループに魔法をかけてゲームを進めます。
このゲームでは、チームメイトがジョークを言い合い、選ばれた一人は笑うことさえ許されない。
アラウンド・ザ・ワールドは、人々が輪になって座り、国名、都市名、村名、町名を当てる、創造的でブレインストーミング的なゲームである。最初の人が任意の国名を挙げてゲームを開始し、次の人が最後のアルファベットの国名を挙げる。
このゲームでは、参加者のペアを作り、そのペアが本や映画からの引用をします。もう一方のペアは、その引用元の名前を書きます。
参加者はロープを持ったまま輪になり、ロープを離さずにこの輪を正方形にする必要があるため、創造性のあるゲームを作るのが楽しい。コミュニケーション能力や協調性を高めることができる。
参加者はポスト・イットの相手の秘密の名前を書き、左の人物の背中に貼り付ける。もう一人の参加者は、自分が投函する相手を特定する。
このゲームでは、椅子を円形に並べます。中央に椅子を置き、その周りに他の椅子を置く。中央の人が「風を吹かせる」と言い、他の人が「何を吹かせるか」と尋ねます。この人は椅子を置いて新しい椅子を探し、中央の人がこの椅子をつかむチャンスを与える。
参加者に紙と色鉛筆を渡し、言葉や記号、絵を使って顔を描いてもらいます。その紙を頭にのせ、紙に穴を開け、看板のように吊るします。
この活動では、少なくとも6人のメンバーを持つグループを作る。グループのメンバーは、風船でいっぱいの部屋に入ります。汽車のように列を作り、乗客として風船を汽車に詰めます。各メンバーは、少なくとも2つの風船を選び、風船を吹いて顔を作らなければなりません。
関連部署でグループを作り、お互いのことをどれだけ知っているかをチェックすることができる。本、時計、歌、携帯電話などを一人に選ばせる。チームメイトは、その人が何を持ってくるかを当てる。
このゲームでは、参加者を円形に整列させ、名前を話してもらいますが、最後に1人目か2人目の名前を聞くことでゲームが変わります。一人目か二人目の名前を当てるには、最後の一人がゲームに参加していなければなりません。
このゲームでは、参加者は自分の好きな曲、映画の名前、歌手の名前、本の名前などを共有する。迷ったときに、自分の好きなものを選ぶのに役立つだろう。
このゲームでは、2つのグループを作る必要がある。グループから一人を選び、もう一方のグループが何をしようとも、笑いを起こそうとも、何かを言おうとも、冗談を言おうとも、無表情で真顔でいる必要がある。
参加者に、画像や投稿を1つ選んでもらい、それを選んだ理由を説明してもらう。
質問を投げかけて会話を始めることもできる。全員が自分の視点から質問したり、答えたりできるようにする。
スピード・ネットワーキングは、チームメイト全員とのミーティングをアレンジするのに役立つので、50のアイスブレーキングのアイデアの中でもベストなものです。タイマーを選び、彼らに質問を投げかけて会話を始めます。その後、パートナーを他のパートナーと交代させ、部屋にいる全員がチームの全員と顔を合わせるようにする。
このアクティビティでは、人を選び、その人について知るために質問をします。2つのシナリオを用意し、彼にどちらかを選んでもらい、彼の性格について知ってもらうこともできます。
キャンディーゲームでは、ボウルをチームメンバー全員に渡し、異なる色のキャンディーを1つ以上選んでもらいます。そして、その色に関連した質問をします。
このスカベンジャーは、自宅で仕事をしたり、バーチャル・ミーティングをしたりするときに便利だ。参加者は、自宅やオフィスの近くで冒険をしている場所のバーチャル写真を共有します。
つのグループを作り、アルファベットの入ったスターターを渡す。グループの参加者は、アルファベットを使って単語やフレーズを作ります。ブレインストーミングに最適なゲームです。
仕事の合間の1日や1晩を、ショー・アンド・テルのイベントの準備に充てるのは素晴らしいことだ。付き合いが長く、より強い絆を築きたいグループには最適だ。参加者は皆、ある習慣や物事に興味を持っていることを披露する。
テーマ別ミーティングでは、テーマを決めて、そのテーマに沿った写真をスナップチャットで社員に共有してもらう。いつも仕事をする以外の、陽気で楽しいアクティビティだ。
これは、会議のためのアイスブレイクのアイデア50のベストです。チームメンバーに、バラはあなたが成し遂げた業績、とげは成功への道を阻むハードル、つぼみはあなたが達成したい将来の目標であることを説明する必要がある。そうすることで、参加者は自分の成果、ハードル、将来の目標を探ることができる。
チームワーク、ブレーンストーミング、既成概念にとらわれない発想、創造性を促進するために、毎週または毎月計画を立てながら、これらの50のアイスブレーカーのアイデアを実践することができる。
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