Todo lo que necesita saber sobre qué son los objetivos de estiramiento

Si eres ambicioso y quieres conseguir algo que parece difícil y aventurero, necesitas saberlo todo sobre qué son los objetivos ambiciosos. Los objetivos ambiciosos no son tan sencillos como otros objetivos alcanzables. Antes de saber qué son los objetivos ambiciosos, debe tener claro su nivel de consecución; no está seguro al 100% de alcanzarlos. Puede que obtenga resultados por debajo o por encima del 100%.

Todo lo que necesita saber sobre qué son los objetivos de estiramiento

Si quieres conseguir algo que te haga volar más alto en el cielo, tienes que salir de tu zona de confort y cambiar a una zona de coraje. Aquí estás admitiendo que la vida no consiste en permanecer estancado, sino en fluir con valentía y romper el gran obstáculo que se interpone en tu camino para labrar tu propia senda. Cuando estudies qué son los objetivos ambiciosos, te harás una idea clara de que necesitas valor y voluntad para luchar contra las dificultades y seguir adelante. 

¿Qué son los objetivos ambiciosos?

El nombre de stretch goals indica que se trata de objetivos ampliados de un líder y su equipo que suelen ser extraordinarios y complicados. Los verdaderos líderes piensan intensamente en los objetivos ampliados y diseñan estrategias para poner todo su empeño y el de sus equipos en alcanzar estos objetivos con resultados inesperados. Cuando te urge conseguir algo más allá de las expectativas que normalmente están fuera del camino sencillo. 

Los líderes diseñan objetivos ambiciosos para ampliar sus empresas, negocios u organizaciones. Estos objetivos son inesperados y llevan a una empresa a la cima que no esperaba alcanzar. Los objetivos ambiciosos suponen esfuerzos extraordinarios, valor para soportar las pérdidas, si las hay, y plena dedicación de todo el equipo para construir un pilar fuerte y ampliar el techo en forma de empresa. Los objetivos ambiciosos animan a los empleados a aumentar su energía y a prepararse para futuros proyectos. 

Ejemplos

A continuación, codifico algunos ejemplos comunes para mostrar cuáles son los objetivos estirados...

Alta generación de ingresos en ventas

Cuando hablamos de los vendedores, tenemos dos tipos de objetivos: uno fácilmente alcanzable y otro difícilmente alcanzable. Supongamos que los vendedores tienen el objetivo de vender productos por valor de 50000 dólares y generar una comisión del 10%. Es una tarea fácil y alcanzable para los vendedores, incluso en el día a día, y no es necesario hacer esfuerzos adicionales para llevar este objetivo adelante.

Por otro lado, si un vendedor hace una venta extraordinaria en un día como en lugar de vender productos de $50000, vende $100000 o más que esto en un día, obtendrá una comisión extraordinaria del 26% por año. Como ves, haciendo algunas ventas extraordinarias, un vendedor puede conseguir aumentar sus ingresos y tener más posibilidades de crecimiento si aprende lo que son los objetivos extensibles y su importancia. 

Alta generación de ingresos en las organizaciones 

Al igual que las ventas, las organizaciones también tienen objetivos que alcanzar para llegar al máximo. 

Formas de establecer objetivos ambiciosos para que usted y su equipo alcancen un éxito extraordinario

Cuando ya sabe qué son los objetivos de estiramiento y cómo son importantes para el crecimiento de una empresa, ¿le preocupa cómo establecer sus propios objetivos de estiramiento? No se preocupe, aquí tiene la guía adecuada para que usted también pueda establecer sus objetivos de estiramiento.

Haz coincidir los objetivos con tus compañeros de equipo 

En primer lugar, debe celebrar una reunión con su equipo y discutir lo que espera y desea obtener de los objetivos ampliables. 

Antes de que el líder de su equipo decida los objetivos a alcanzar por la organización o la empresa, debe esperar la opinión de los miembros de su equipo para conocer mejor sus habilidades y capacidades. 

No pases por alto los objetivos que son extremadamente altos e imposibles de alcanzar. Como en las películas de superhéroes, hacen cualquier cosa aunque estén sangrando pero siguen luchando con energía y ganando la batalla. 

Teniendo en cuenta las habilidades de los miembros de su equipo, desarrolle objetivos ambiciosos. Sólo podrá disfrutar de los objetivos ambiciosos cuando estén bien definidos, se hayan discutido con los miembros de su equipo y éstos estén satisfechos y contentos con ellos. De lo contrario, no es posible alcanzar ningún objetivo con fuerza. 

Sigue buscando un momento adecuado. 

Para saber qué son los stretch goals y cómo se pueden obtener los máximos beneficios, hay que esperar el momento adecuado. Como ya hemos dicho, los objetivos ambiciosos no son fijos, y podemos empezarlos en cualquier momento abandonando los demás planes. El mejor momento para dar un giro hacia los stretch goals es cuando sientes que tu equipo está muy motivado y dispuesto a ampliar la organización. En ese momento, debe planificar un nuevo objetivo y las estrategias adecuadas para alcanzarlo. 

No seas muy idealista, sino realista. 

Al fijar objetivos ambiciosos, también hay que pensar en la realidad de las cosas, considerando lo que es posible y lo que no lo es. Puede resultarle útil reconocer si su equipo es capaz o no de alcanzar estos objetivos. Puede tomar esta decisión teniendo en cuenta el rendimiento anterior de su equipo en proyectos anteriores. 

Como gestor de proyectos o líder de su equipo, usted es responsable de motivar a su equipo y de desarrollar el objetivo que cree que su equipo puede alcanzar. Las habilidades de tu equipo importan, y los recursos que puedes proporcionarles cumplen los resultados. Por lo tanto, adopte un enfoque realista en lugar de uno idealista, ya que no es posible alcanzar algunos objetivos si no se dispone de los recursos necesarios. 

Esperamos con interés el objetivo de su organización. 

Pensar en establecer objetivos ambiciosos no significa que puedas dar la vuelta a cualquier objetivo en cualquier momento. Como trabajas para una empresa o una organización, debes considerar el objetivo de esa empresa como tu prioridad. 

También es necesario recordar el objetivo de la organización para mantener al equipo en el buen camino, de modo que vayan avanzando. De lo contrario, cada miembro tendrá su propio objetivo y no será posible llevar a la organización por el buen camino. 

Motive y anime a los miembros de su equipo

Otro factor necesario para conseguir objetivos ambiciosos con éxito es motivar y animar a los miembros de su equipo para que vean con claridad lo que buscan. Se sentirán con energía y mostrarán una actitud positiva hacia sus tareas.

Busca objetivos SMART que puedas controlar fácilmente 

Es necesario hacer un seguimiento de los objetivos; de lo contrario, no será posible decidir si se va en la dirección correcta o no. Los objetivos SMART son objetivos que

• Específico
• Mensurable
• Disponible en
• Correspondiente 
• Tiempo siguiente 

Si fijas tus objetivos de forma adecuada, obtendrás mejores resultados, o puede que sean extraordinariamente sorprendentes. Estas funciones te ayudarán a realizar un seguimiento de los objetivos con facilidad, y podrás comprobar qué estás haciendo bien y en qué aspectos tienes carencias y necesitas mejorar. 

Ahora, aprecia a tu equipo mostrando un gráfico de sus progresos

Por fin, cuando ha alcanzado los objetivos y ha ampliado su empresa con la ayuda de su equipo, es muy necesario apreciarlos. Fije un día para celebrarlo, muestre el gráfico del progreso y recompénseles en consecuencia, de modo que pueda ganarse su confianza e inducirles a mostrar más valor para aportar innovaciones. 

¿Qué ventajas podemos obtener de los objetivos Stretch?

Los objetivos ambiciosos son siempre favorables a los proyectos si elige el objetivo adecuado que se ajuste a las habilidades de su equipo y a los recursos de los que ya dispone. Puedes sacar el máximo partido de los objetivos ampliables para expandir tu empresa.

Motivar a los empleados. 

La parte más importante de una organización son sus empleados, ya que desempeñan un papel importante en su expansión mostrando un rendimiento extraordinario. Los objetivos ambiciosos aportan motivación y valor a los empleados de una organización, ya que saben que están haciendo algo que también les ayudará a hacer crecer sus carreras. 

Mantenga a sus empleados decididos hacia el éxito

Los empleados conocen el objetivo de la empresa y están dispuestos a promoverla poniendo todo su empeño en ampliarla. Trabajarán continuamente para mejorarla si usted también comparte con ellos la importancia del crecimiento de la empresa. 

Mejorar la productividad 

Los objetivos ambiciosos aportan a una organización una historia de éxito extraordinaria y de alto nivel que eleva directamente la productividad. Cuando aumenta la productividad, la empresa genera automáticamente enormes ingresos y brinda oportunidades de crecimiento a los empleados.

Aumentar la energía para aportar creatividad

Como los objetivos de estiramiento implican a todo el equipo a la hora de trabajar y compartir ideas, aportan nuevas ideas y creatividad para hacer realidad algo especial. 

Conclusión 

Es importante conocer los objetivos de estiramiento y cómo son beneficiosos para expandir una empresa con marcas extraordinarias. Este artículo contiene información detallada sobre los pasos que hay que seguir para establecer estos objetivos y crear posibilidades de alcanzarlos.